高盛将放慢招聘速度 恢复用于末位淘汰的全年绩效评估
为控制开支，高盛集团计划放慢招聘并恢复年度绩效评估。将放绩效
“鉴于经营环境充满挑战，慢招我们正在仔细评估所有远期支出和投资计划，聘速评估以确保资源利用率的度恢最大化，”首席财务官 Denis Coleman周一在与分析师的复用电话会议上表示。“我们正在采取一些行动来提高运营效率，于末包括已经决定放慢招聘速度”。位淘
此外，全年Coleman说，高盛对于离职的将放绩效岗位，高盛也会放慢补缺速度，慢招该行计划恢复疫情期暂停的聘速评估年终全年绩效评估。
这种评估通常用于淘汰表现最差的度恢员工。
由于削减薪酬和福利，复用高盛第二季度总运营支出同比下降，但扩张计划的成本支出增加。
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